Eğitim Programı: İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi | NET ENERJİ

top of page

Eğitim Programı: İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi

Amaç

Bu eğitim programının amacı, katılımcılara insan kaynakları yönetiminin temel ilkelerini öğretmek, etkili İK stratejileri geliştirme yetkinliği kazandırmak ve çalışanların verimliliğini artıracak uygulamaları hayata geçirmelerini sağlamaktır. Eğitimde, İK yönetiminin farklı fonksiyonları ve stratejik yönetimdeki rolü üzerinde durulacaktır.

Katılımcı Profili

• İK Yöneticileri ve Uzmanları: İnsan kaynakları alanında kariyerlerini ilerletmek ve İK stratejilerini daha etkili hale getirmek isteyen profesyoneller.
• Yönetici Adayları ve Liderler: Çalışan yönetimi ve organizasyonel gelişim konularında bilgi sahibi olmak isteyen üst düzey yöneticiler.
• İK Departmanlarında Yeni Çalışanlar: İK yönetimi hakkında temel bilgi edinmek ve uygulamalı beceriler kazanmak isteyen yeni başlayanlar.
• Girişimciler ve İşletme Sahipleri: Kendi şirketlerinde İK yönetimi süreçlerini profesyonel bir şekilde oluşturmak isteyen kişiler.

Değerlendirme ve Sertifika

Eğitimde katılımcılar, ders içi katılım, grup çalışmaları, bireysel projeler ve sınavlarla değerlendirilir. Eğitimi başarıyla tamamlayan katılımcılara "İnsan Kaynakları Yönetimi Sertifikası" verilecektir.

Eğitmenler

Eğitim, insan kaynakları yönetimi, iş hukuku, performans yönetimi ve organizasyonel gelişim gibi alanlarda deneyimli eğitmenler tarafından verilecektir. Eğitmenler, katılımcılara teorik bilginin yanı sıra uygulamalı alıştırmalar ve vaka çalışmaları sunacaklardır.

Ders Programı

Hafta	Konu Başlığı	İçerik
01. Hafta	İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş	İnsan kaynakları nedir?, İK'nın işletmelerdeki rolü, stratejik İK yönetimi, İK yönetim fonksiyonları, İK'nın işlevsel ve stratejik boyutları.
02. Hafta	İşe Alım ve Seçme Süreçleri	İşe alım süreci, iş analizi, iş tanımları, aday seçme yöntemleri (mülakat, test, referans kontrolü vb.), işe alım stratejileri ve hukuki boyutları.
03. Hafta	Eğitim ve Gelişim Yönetimi	Çalışan gelişimi ve eğitim ihtiyacı analizi, eğitim planlaması, kariyer geliştirme, yetkinlik yönetimi, performans yönetimi ve çalışan gelişim programları.
04. Hafta	Performans Değerlendirme ve Yönetimi	Performans değerlendirme yöntemleri, geri bildirim teknikleri, hedef belirleme, performans yönetim sistemleri, performans değerlendirme ve ödüllendirme stratejileri.
05. Hafta	Motivasyon ve Çalışan Bağlılığı	Motivasyon teorileri, çalışan bağlılığı artırma yöntemleri, ödüllendirme, tanıma ve teşvik stratejileri, çalışan bağlılığı araştırma yöntemleri.
06. Hafta	Ücret ve Yan Haklar Yönetimi	Ücret yapıları, maaş politikaları, yan haklar ve teşvikler, iş gücü piyasası ve rekabet analizi, ücret eşitliği, sosyal haklar ve iyileştirmeler.
07. Hafta	İş Hukuku ve Çalışan İlişkileri	İş hukuku temel kavramları, çalışan hakları, iş sözleşmeleri, işçi-işveren ilişkileri, disiplin süreçleri, toplu sözleşme ve sendikal haklar.
08. Hafta	İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetimi	İş sağlığı ve güvenliği yönetimi, iş kazaları ve risk analizi, güvenli çalışma ortamları, yasal yükümlülükler ve işletme içi sağlık güvenliği uygulamaları.
09. Hafta	İK Stratejileri ve Organizasyonel Değişim Yönetimi	Organizasyonel değişim süreçleri, İK strateji geliştirme, değişim yönetimi ve liderlik, stratejik İK uygulamaları, İK'nın organizasyonel değişim ve dönüşümdeki rolü.
10. Hafta	Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Yönetimi	Çeşitlilik ve kapsayıcılık kavramları, iş yerinde çeşitliliği artırma stratejileri, ayrımcılık, eşitlik ve fırsat eşitliği, kültürel duyarlılık ve adaptasyon.
11. Hafta	Çalışan İletişimi ve İşyerinde İletişim Stratejileri	Etkili iletişim becerileri, çalışanlarla iletişim, geri bildirim süreçleri, çatışma yönetimi, işyerinde pozitif iletişim stratejileri.
12. Hafta	Kapanış ve Final Proje Sunumları	Katılımcıların öğrendikleri İK yönetimi konularını uygulamalı projeler üzerinden değerlendirme, final projelerinin sunulması ve sertifika dağıtımı.

bottom of page