باعتبارنا شركة Net Enerji، فإننا نهدف إلى تعظيم سعادة موظفينا وتطورهم ومساهماتهم في شركتنا مع الأهمية التي نوليها للموارد البشرية. لقد تم تحديد هذه السياسة بهدف توفير بيئة عمل عادلة وداعمة لموظفينا.

تتبع شركة Net Enerji نهجًا عادلاً وشفافًا وموضوعيًا في عمليات التوظيف. يدعم التنوع في التوظيف، ويوفر فرصًا متساوية للمرشحين، ويقيم قرارات التوظيف على أساس الكفاءة والخبرة والإمكانات.

تشجع شركة Net Enerji التطوير الشخصي والمهني لموظفيها. يدعم الجهود الرامية إلى زيادة مهارات وكفاءات الموظفين من خلال برامج التدريب التي يتم تحديدها نتيجة لتقييم الأداء وتحليل الاحتياجات.

تولي شركة Net Enerji الأولوية لصحة وسلامة موظفيها. وتطبق بشكل صارم سياسات الصحة والسلامة المهنية، وتدرب الموظفين على هذه المسألة وتضمن الامتثال الكامل للوائح القانونية المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية.

تحرص شركة Net Enerji على الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة لموظفيها. ومن خلال تقديم نماذج وفرص عمل مرنة مثل العمل عن بعد، فإنها تدعم الموظفين في إيجاد توازن صحي بين عملهم وحياتهم الخاصة.

تنفذ شركة Net Enerji عمليات إدارة الأداء الخاصة بها بفعالية. من خلال التركيز على التواصل المفتوح وردود الفعل وتحديد الأهداف، فإنه يزيد من تحفيز الموظفين ويشجعهم على المساهمة في تحقيق أهداف الشركة.

تشجع شركة Net Energy التواصل الواضح والفعال. يستخدم قنوات الاتصال الداخلية بشكل فعال ويقدر آراء الموظفين وردود أفعالهم.

تلتزم شركة Net Enerji بضمان العدالة والمساواة بين جميع الموظفين. ويدعم بيئة عمل يتمتع فيها الجميع بحقوق متساوية ويحارب التمييز.

تعكس هذه السياسة نهج إدارة الموارد البشرية في شركة Net Enerji وتهدف إلى ضمان حصول الموظفين على تجربة عمل سعيدة وناجحة ومتوافقة مع ثقافة الشركة.